Tisztelt TB Szakértő!
A következő problémával fordulok Önhöz: 2010. decemberében szültem, és ezt követően (mivel megszakítatlan 10 éves munkaviszonyom volt ezt megelőzően) teljesen "szabályos " kismamaként kaptam TGyás-t és Gyed-et. Ez utóbbi 2012. december elején jár le. Férjemmel a külföldi munkavállalás mellett döntöttünk, ő 2011. szeptemberétől dolgozik Németországban, ahová gyermekünkkel ez év májusában követtük. Augusztusban lemondtuk a magyar családi pótlékot, ezt jelenleg már csak a német pénztártól kapjuk. Nemrégiben férjem németországi járulékfizetése és biztosítása révén -hozzátartozói jogon- az itteni egészségbiztosítónál biztosítottá váltunk gyermekünkkel (nekem Németországban jövedelmem nincs, járulékot nem fizetek). Az OEP felé ezt a napokban lejelentettük. Úgy tudom, ezt követően a magyar biztosítási jogviszonyom szünetelni fog, a külföldi tartózkodás miatt Gyes-t sem igényelhetek. Kérdésem: Van-e értelme a decemberben lejáró Gyed-em után további 1 évre (gyermekem 3 éves koráig) fizetés nélküli szabadságot kérni a munkáltatómtól, hogy az az év is beleszámítson a nyugdíjba? Vagy a magyar biztosítás szüneteltetése esetén mindenféle társadalombiztosítási jogom megszűnik? Egyáltalán: a TAJ-szám felfüggesztése esetén állhatok-e még munkaviszonyban a munkáltatómmal? Segítő válaszát előre is köszönöm! HZsuzsa