Egyetlen rossz lájk is az állásodba kerülhet!

Már egy szigetes csoportkép is problémás lehet, de akár egy illetlen poszt vagy lájk is elvághatja a munkába vezető utat. Körkép arról, mire számíthatnak internetes jelenlétükkel kapcsolatban a hazai álláskeresők.

A cikk több mint 3 éves. Tartalma elavult információt tartalmazhat.
2012. április 16. szabo.daniel

Már egy szigetes csoportkép is problémás lehet, de akár egy illetlen poszt vagy lájk is elvághatja a munkába vezető utat. Körkép arról, mire számíthatnak internetes jelenlétükkel kapcsolatban a hazai álláskeresők.


Előfordult már, hogy valakit azért nem vettek fel egy állásra, mert az interneten túl sokat mutatott a bulizós énjéből, vagy éppen a testéből – tudtuk meg több, humán erőforrás (HR) területen tevékenykedő szakértőtől. Ha ugyanis állást keres az ember, a munkaadók végigpásztázzák a Facebookon vagy más közösségi oldalon az adatlapját. Multik és fejvadászok egybehangzó véleménye, hogy még egy belga sörözőben készült vakációs fotó sem fest szerencsés képet a jelentkezőről, mert félreviszi a kommunikációt, ugyanis rögtön az az első benyomás az illetőről, hogy iszik. Ez semmiképpen sem jó, még ha valóban egy belga sörkülönlegességről beszélünk is.

A legtöbb Magyarországon megjelenő álláskereséssel kapcsolatos írás nyugat-európai, de főleg amerikai tanulmányokra hivatkozva valóban azt állítja, hogy a cégek megnézik a jelentkezők Facebook-adatlapját vagy más, interneten hozzáférhető profilját. Az ilyen kutatások általában azt a tanulságot hordozzák magukban, hogy az álláskereső felhasználónak érdemes leszednie magáról a kompromittáló tartalmakat, illetve megnyerő énjét előretolva előnyt szereznie az online térben. Az [origo] megkérdezett több multinacionális, fejvadász és álláshirdetésekkel foglalkozó céget és szakértőt, hogy kiderüljön, hazánk munkáltatói hogyan viszonyulnak a nyugati trendhez.