Állást keresel? Fogadj fel bébiszittert!

Kisgyermekes nőként már az otthon töltött idő alatt tervezni kell a visszatérést a munkahelyre. A legtöbb személyzetis meggyőzhető a kisgyermekes nők alkalmazásáról, ha a szakmai rátermettség kerül a középpontba, nem a gyermekes státusz.

“A gyermek nem akadály, de tudomásul kell venni, hogy egy cég elsősorban jól teljesítő munkavállalót keres, akár van gyermeke, akár nincs”- mutatott rá a munkaadói gondolkodásra Tóth Rita, a Béres Gyógyszergyár Zrt. HR-menedzsere. Mindezt egy példával is alátámasztotta: “Nemrégiben trade marketing asszisztenst kerestünk. Az önéletrajzi előszűrések és az interjúk után az egyik pályázó szakmai előéletével, rátermettségével kiemelkedett a többiek közül. Csak később, a belépő papírok kitöltésénél derült ki, hogy van gyermeke is. Őt választottuk, mert az állásinterjún végig következetesen és profi módon a szakmai mondanivalóra helyezte a hangsúlyt, és nem pusztán azért várta el tőlünk az állást, mert gyermeke van.”

A gyógyszergyártónál dolgozik több kisgyermekes anyuka is. Egy pénzügyi munkára felvett nő például meg tudta győzni arról a HR-t, hogy a gyermekekkel otthon töltött évek után igenis szüksége van a szakmai kihívásokra, és az utóbbi három éve sem csak a gyermeknevelésről szólt.