Hogy a nő is egyenjogú munkaerő legyen

Kormányzati intézkedéseket sürgetnek az írek a nők elleni hátrányos munkahelyi megkülönböztetés leküzdése és a családi életetet a munkahelyi elfoglaltsággal összhangba hozó viszonyok megteremtése érdekében.

A nőkkel szemben tanusított hátrányos munkahelyi megkülönböztetés mélyen gyökerező probléma és élénk kormányzati beavatkozás nélkül aligha változik – írja a hagyományosan szociálliberális ír napilap ’Munka és terhesség’ című cikkében.  Beszámolójukból kiderül, hogy az egyenlőtlen fizetési szintek és a megfelelő előléptetési lehetőségek hiánya évtizedek óta általános jelenség, csakúgy, mint a barátságtalan családpolitika.

Még akkor is egyfajta vonakodás jellemezte a hátrányos megkülönböztetés elleni fellépést, és a munka és a családi élet közötti jobb egyensúly biztosítását, ha az adózási intézkedések a nőket a munkaerőben való részesedésre ösztönözték – írja a napilap, amely ezért kormányzati intézkedéseket sürget a nők elleni hátrányos munkahelyi megkülönböztetés leküzdése és a családi életet a munkahelyi elfoglaltsággal összhangba hozó viszonyok megteremtése érdekében.

A lap szerint Írországban a legveszélyeztetettebbek a második gyermeket váró kis- és nagykereskedelmi alkalmazottak. A cikk írója az egyenlő esélyeket rögzítő jogszabályok „rigorózus megerősítését” tartja szükségesnek. Írországban 1996 óta a szülési szabadságon túl még három hónap szülői szabadság is igénybe vehető, amely éveken át anyagi juttatással is járt, ám azóta ez megszűnt. A lap utal rá, hogy az EU a szülői szabadság időtartamát négy hónapban határozza meg, illetve, hogy az ír kormány jövő márciusig felülvizsgálhatja álláspontját.

Fotó: Flickr/ Evil Erin