Gazdálkodj okosan – a munkaidővel!

Diákként, kisgyerekek vagy ápolásra szoruló szülő mellett munkát vállalni nehéz. Nehéz, de szükség van a fizetésre, vagy nehéz, de szükség van rá a lelki/szellemi egészség szempontjából, vagy nehéz, de fontos – nehéz, de megoldjuk… Ahány család, annyiféle élethelyzet, ahány élethelyzet, annyiféle akadály, annyiféle megoldandó részlet, ami nehézzé teszi a munkavállalást.

Míg Magyarországon „munkának” a határozatlan idejű, nyolc órás, mindennapi munkavégzést tekintik, addig Európa más országaiban számos modell is működik: ezt hívják úgy, hogy rugalmas munkavégzés. Lássunk néhány modellt:

Öt nap helyett

Compressed hours
A munkavállaló a munkaidőt kevesebb munkanap alatt dolgozza le (például heti 35 óra munkaidőt nem öt, hanem négy munkanap alatt).
Ez a modell lehetővé teszi, hogy hetente egy teljes napja felszabaduljon a munkavállalónak, amely különösen a messziről dolgozni járóknak vagy pl. a szakdolgozatot író fiataloknak nagy segítség.

Pluszmunka szabadságért

Structured time off in lieu
A munkavállaló adott esetben hosszabb munkaidőben végez munkát (ahogy arra a munkáltatónak szüksége van a forgalom, a kereslet alakulása szempontjából). Ezeket a plusz órákat a munkáltató rögzíti, és a kevésbé forgalmas időszakban beszámítja a munkaidőbe, ilyenkor kivehető szabadságként. (A munkáltató természetesen bizonyos határokat szabhat az éves szinten beszámítható és szabadságként kivehető munkaóráknak.)
Ez a forma hasznos pl. azoknak, akik munkájuk mellett egyszerre hosszabb időtartamokat igénylő szellemi tevékenységet folytatnak (diplomamunka, könyvírás).

A teljes cikk a Képmás 2013. áprilisi számában olvasható.