Mitől extra a gyed? A szakértő megmondja

Sokat halljuk, hogy a kisgyerekes anyák munkaerő-piaci helyzete finoman szólva, nagyon sok kívánnivalót hagy maga után. Még ha vannak is családbarát munkahelyi kezdeményezések, mégis, a munkáltatók többsége ódzkodik a szülés előtt álló nőktől és a kisgyerekes anyáktól. Általános tendencia az, hogy a nők választani kényszerülnek a családalapítás/több gyerek vállalása és a karrier között.

De mi is a 2014. január 1-én hatályba lépett a Gyed extra, amely több intézkedést is magába foglal? Ezeket most Horváthné Pelyva Erzsébet, az AnyaBarát szakértőjének segítségével sorra vesszük, és néhány gyakorlati példát hozva bemutatjuk, milyen változást is jelenthet ez a módosítás

Ha a gyerek 1 éves kora után visszamegy az anya dolgozni,

akkor néhány hónapig, de legfeljebb a gyermek 2 éves koráig, a fizetése mellett tovább kapja a gyedet, később pedig a gyest. Mindamellett eltörölték a korábbi heti maximum 30 órás munkaidő korlátot, tehát akár alkalmi, akár teljes állás mellett is jár a juttatás.

Ez az intézkedés visszamenőleg is érvényesíthető, tehát akinek már akár 1 évesnél idősebb a gyermeke, az is élhet a lehetőséggel a gyermek 3 éves koráig.

A kérdés csak az, hogy ha a 2012-ben módosított új Munka törvénykönyve szerint már nem illeti meg a 3 éves kor alatti gyermekes dolgozó nőket a felmondási védelem, egyáltalán vissza mernek-e térni így a munkaerő-piacra? És mi a helyzet a bölcsődei férőhelyek legendásan alacsony számával?

Példa:

Egy bruttó 200 ezer forintot kereső anya havi átlagban bruttó 140 000 forint gyedet kap, majd bruttó 28 500 forint gyest. Ez azt jelenti, hogy ha a gyermek 1 éves kora után visszamegy dolgozni, a fizetése mellett a gyermek 2 éve koráig nettó 103 600 Ft gyed-et is kap havonta. Illetve ezután még egy évig a fizetés mellé jár a gyes, ami nettó 25 650 Ft/hó.