Munkába való visszatérés kisgyerekes anyukaként

Az első boldogság után, hogy új taggal gyarapodik a család, számos kérdés merül fel a jövőt illetően. Arra most nem kívánok vállalkozni, hogy mindet áttekintem, így csak egyre fogok most fókuszálni, nevezetesen arra, hogy ez hogyan érinti a munka világát.

Munkavégzés várandósan és elmenetel előkészítése

A gyakorlat és a babona (?) úgy tartja, hogy a várandósok általában a 12. hét után jelentik be munkahelyükön a nagy hírt. Jó, ha tudod, hogy a jelenleg hatályos Munka törvénykönyve szerint a felmondási védelem akkor illet meg, ha a munkáltatódat tájékoztattad arról, hogy gyermeket vársz. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltatónak nem volt róla tudomása, hogy várandós vagy, és felmondott neked, akkor te – attól függetlenül, hogy korábban bejelentetted-e ezt – a felmondás kézhezvételekor, tudsz rá hivatkozni, és ha – hitelt érdemlően – bizonyítod, akkor nem mondhatnak fel neked. Vagyis ne hamarkodd el most sem az aláírást, legyen szó felmondásról vagy közös megegyezésről, a „terhes vagyok kártya”, ha ott lapul a pocakodban a baba, elővehető.

Miután a munkahelyeden bejelentetted, hogy hamarosan anyai örömök elég nézel, számolj vele, hogy egyre inkább az a célod, hogy a feladataidat megfelelő módon le tudd zárni, át tudd adni. Bár néha nehéz, de ne vedd a szívedre, hogy most nem te kapod a legjobb kihívásokat, koncentrálj arra, hogy hamarosan egész mással fogsz nap, mint nap foglakozni. Engedd el a dolgos éveket, de úgy, hogy közben mindvégig légy együttműködő a munkáltatóddal abban, hogy ne álljon meg bent az élet nélküled sem.

A Munka törvénykönyve úgy rendelkezik a szülési szabadságról, hogy az anya 24 hét egybefüggő szabadságra jogosult, amiből minimum 2 hetet köteles igénybe venni és – eltérő megállapodás hiányában – a szabadságot úgy kell kiadni, hogy ebből 4 hét a várható szülés időpontja elé essen. Persze, ha tudsz tartalékolni szabadságot, akkor úgy is meg tudod kezdeni korábban a szülés előtti “pihenést”, hogy szabadságon vagy. Illetve táppénzre is mehetsz, ha az orvosod ezt indokoltnak találja. Nem jár betegszabadság a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára.