Bedő Imre: A férfiak nem arra vannak teremtve, hogy szóban, hanem arra, hogy cselekedetekben létezzenek

Ahhoz, hogy újra egy normálisabb társadalomban élhessünk, újra kell tanulnunk a saját kultúránk azon részét, ami minden időszakban, minden évszázadban eligazít és támpontot ad – mondta a Vasárnap.hu-nak Bedő Imre, a Férfiak Klubja alapítója, akivel örök értékekről, apaszerepről és arról is beszélgettünk, hogy elengedhetetlen szüksége van a fiataloknak a férfi példaképekre.

– Az Igényesférfi Podcast első epizódjának vendége volt; a férfiszerepről beszélve óhatatlanul felmerül, hogy női szerep is van, viszont ennek kimondásával sokan megégették magukat az utóbbi időben. Kockázatos dolog manapság a klasszikus férfi szerep?

– Akkor kockázatos, ha beszélünk róla és nem jól beszélünk róla. Maga a szerep az soha nem kockázatos, mert a nőknek férfiakra van szüksége, mindig a férfit keresik, és mindig a férfit hiányolják. Az a világ, ami több nőt, több női energiát akar, nem jól teszi, amikor a férfiakat nőiesíteni akarja.

A férfiak nem tudnak elnőiesedni: viszont minél inkább a férfi értékek ellen hangolják őket, annál semlegesebbek, semmilyenebbek lesznek.

Cserébe a nőknek el kell intézni a napi feladatokat, ezért ők férfiasodnak, keményednek, szikárodnak, és egyre kevesebb női érték, női energia marad. Akkor lesz sokkal több női energia, hogyha mi, férfiak sokkal több férfi energiát teszünk hozzá a világhoz, és a nők nők maradhatnak. Ez mindenkit boldogítana.

– Mi az a misszió, amit a Férfiak Klubja felvállal?

Én közgazdászként vágtam bele ebbe a misszióba, és azért, hogy jobb társadalmunk legyen.

A közgazdaságtudomány eredetileg társadalomtudomány volt. Most már inkább a pénzről meg a matematikáról szól, de eredetileg az emberekről, a közösségekről és a mi közös sikerünk felépítéséről szólt, és én kitartok emellett.

Ahhoz, hogy újra egy normálisabb társadalomban élhessünk, újra kell tanulnunk a saját kultúránk azon részét, ami minden időszakban, minden évszázadban eligazít és támpontot ad. A Férfiak Klubjával azzal foglalkozunk, hogy ezeket az értékeket érthetővé és követhetővé tegyük. A férfi és a női lét gyökeréül szolgáló értékek örök érvényűek, ahogy a fiúnevelés, a férfivá válás és az a megerősödés is az, amivel egy férfi az élet szolgálatába tud állni. Férfi és nő kizárólag az élet továbbadásának szolgálatához kell, de nemcsak azért, hogy gyermekeik legyenek, hanem azért is, hogy olyan értékrendet adjanak tovább, amivel a gyerekeik jobb emberré válnak, mint ők maguk, és hogy átadják a kapcsolódás és a fészekápolás mintáját. Annak érdekében, hogy a saját gyerekük is képes legyen majd kapcsolódni, akarjon fészket rakni, és férfivá, illetve nővé válva maga is képes legyen továbbadni az életet, és boldogítani azt, akivel ennek érdekében összefog.

– A szavai megerősítenek abban, hogy a férfiszerepnek alapvető része az apaszerep is. Miről szól a Férfiak Klubja Vállvetve Apával kezdeményezése?

– Én 50 körül vagyok, mi még – az én generációm – akartunk férfiak lenni, amikor gyerekek voltunk. Ma már ez egyre inkább elkopik, nincsenek már annyira közel a gyerekekhez az erős férfiminták. Kevesebben hallgatnak népmeséket, nem olvasnak elég regényt, a filmekben sem jelenik meg a férfi példakép, az, hogy mennyi áldozatot hoz, milyen fantasztikus munkát végez egy férfi. Ahogy telt az idő, az én generációm tagjai, mi is inkább már csak a szerepeinkben akartunk megerősödni, főnökök akartunk lenni, vállalkozók, orvosok, közgazdászok, kamionsofőrök és minden ilyesmi. Nagyon érdekes, hogy valahol a férfiség elkopik, pedig az a törzse a fának, hogy mi férfivá nemesedünk, és annak lesznek különböző szerepei, főágai. Ilyenek az apa és a férj, de ugyanilyen főág a munkatárs, a bajtárs, a barát – ezek mind-mind részei annak, hogy mi férfiak vagyunk. A példamutatás megerősítése nagyon lényeges az apaság kapcsán. Az apák nehezebben tudnak kapcsolódni a gyermekeikhez, sokkal kevesebbet vannak velük együtt, és beszélgetni is kevesebbet tudnak, ez adódik a kommunikációs képességeik korlátaiból is.  A férfiak nem arra vannak teremtve, hogy szóban, hanem arra, hogy cselekedetekben létezzenek. Ezért találtuk ki a Vállvetve Apával programot: apa sokat nincs otthon, a gyerek számára az apja munkahelye pedig csak egy misztikus valami, amit esetleg történetekből ismer egy kicsit. A kezdeményezéshez kapcsolódó cégek lehetővé teszik, hogy legyen egy olyan nap évente, amikor az apák – és csak az apák – vihetik be a munkahelyükre a gyerekeiket. Ez egy hihetetlen kapcsolódási lehetőséget ad a gyerekeknek, ahogy bemennek a felnőttek világába, ahol az apa megmutatja nekik, hogy a felnőttek mit csinálnak. Nem szórakoztatják a gyerekeket, hanem valóban megmutatják azt, hogy ők mit csinálnak, kikkel dolgoznak együtt. A gyerek rálát az apja munkájára, látja, hogy őt mennyire tisztelik, milyen fontos dolgot végez.

Fontos, hogy ilyenkor az apákra irányuljon a figyelem, arra, hogy ők milyen jó apák, hogy a kolléganők is fel tudjanak nézni rájuk, hogy lám, tényleg, ezek milyen fantasztikus apák.

Ez jó a cégeknek is, mert egyrészt szuper HR-projekt, mindenki érzi, hogy a családjára is gondolnak, másrészről a nőknek nagyon szimpatikus: imádják a nők, hogy az apaság ilyen módon előtérbe kerül.

– Idén már kilencedik alkalommal adják át a Gránit Oroszlán Példakép díjat. Mi a visszajelzés akár a díjazottak, akár a jelölők részéről: mi az értéke ennek a – tulajdonképpen öt – díjnak?

– Igen, öt kategóriában osztjuk ki ezt a díjat. Ez a világon egyedülálló díj, és hihetetlen értéke van azért, mert férfi példakép díj. Ez azt jelenti, hogy például felelős üzletember vagy közéleti kategóriában is férfi példaképnek is kell lenni! Azt szoktam mondani, hogy nemcsak a kirakatnak, hanem a boltnak, a raktárnak és a hátsó udvarnak is rendben kell lennie minden életterületen. Mindig a korábbi díjazottakból álló Gránit Oroszlán Testület dönt titkos szavazással a jelöltekről, tehát a már példaképek emelik magukhoz a következő évad példaképeit. Az egyik évben egy világraszóló teljesítménye miatt bizalmat kapott jelölt, miután fölhívták a kollégáim, hogy megtudjuk, vállalja-e, elfogadja-e a díjat, kért három nap gondolkodási időt. Végül nem vállalta, mert tudta, noha a sikerei okán mindenki a lábai előtt hever, de ha férfi példaképként mutatják be, akkor harsány nevetés tör ki a környezetében. Értjük ezt? Ő is rájött arra, hogy nem érdemes a napra mennie, hogyha vaj van a füle mögött. Minden évben egyre komolyabb és komolyabb emberek jelölnek egyre komolyabb és komolyabb jelölteket, így a kiválasztás is egyre nehezebb, de örülünk, hogy

mindig találunk olyan jelölteket, akik férfi példaképek lehetnek.

Nagy értéke van ennek a díjnak akkor is, miután már megkapták: tartást ad maga a díj, nemcsak a díjazottak múltjáról szól, hanem a jövőjüket is befolyásolja, hiszen továbbra is úgy kell helytállniuk, hogy férfi példaképek legyenek.

Kapcsolódó:

https://vasarnap.hu/2025/06/15/a-ferfiaknak-eletuk-legnagyobb-lelki-elmenye-az-apasag-leder-laszlo-a-vasarnapnak/

https://vasarnap.hu/2024/06/24/beneda-attila-edesapakrol-is-beszelni-kell/

Vezetőkép: Bedő Imre a IV. Országos Keresztény Vállalkozói Konferencián. Fotó: Vasárnap.hu/Szennyes Krisztián